무단결근 한 번 했는데 공무원 징계까지 받을까요?

제가 잘못한 건 맞습니다.

몸도 너무 힘들고 개인적으로도 일이 겹쳐서 출근을 못 했는데, 정신이 없다는 이유로 제대로 연락도 하지 못했습니다. 다음 날 출근해서 사정을 말씀드렸지만 소속 부서에서는 무단결근으로 처리될 수 있다고 하더라고요.

하루 결근한 것만으로도 징계를 받을 수 있는 건지, 아니면 경위서를 제출하면 해결될 수 있는 문제인지 궁금합니다.

• 공무원
• 무단결근

법무법인 일로 변호사 답변

오종훈 대표변호사

답변 요약

• 공무원 무단결근은 결근 일수뿐 아니라 사유, 기간, 연락 가능 여부와 이후 조치 등을 종합해 판단합니다.
• 경위서·소명서 제출 시 병원기록·통화기록·문자 등 객관적인 자료를 함께 제시하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
• 징계 절차가 진행된다면 감정적으로 대응하기보다 사실관계를 시간순으로 정리해 차분하게 소명하는 것이 중요합니다.

무단결근은 단순히 출근하지 않았다는 사실만 보는 것이 아니라 결근하게 된 경위와 기간, 사전에 연락이 가능했는지, 이후 어떤 조치를 했는지 등을 함께 검토하게 됩니다. 따라서 하루 결근이라는 이유만으로 결과를 단정하기는 어렵습니다.

징계 여부를 판단하는 과정에서는 정당한 사유가 있었는지, 소속 기관에 즉시 알리기 어려운 특별한 사정이 있었는지, 평소 근무 태도는 어떠했는지 등도 함께 고려될 수 있습니다. 같은 무단결근이라도 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있는 이유입니다.

만약 경위서나 소명서를 제출할 기회가 있다면 단순히 억울하다고 주장하기보다는 당시 상황을 시간 순서대로 설명하고, 병원 진료기록이나 통화기록, 문자메시지 등 객관적으로 확인할 수 있는 자료가 있다면 함께 제출하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

공무원 징계는 사안의 경중뿐 아니라 이후 소명 과정도 중요한 영향을 미칩니다. 이미 절차가 진행되고 있다면 감정적으로 대응하기보다 사실관계를 충분히 정리한 후 차분하게 소명하는 것이 바람직합니다.